テレワーク時代のオンライン人材育成サービス

自分で考え
動ける人材を育てます

自分で考え、動ける人材を育てます

内定者/新人育成サービス
「グロービス学び放題フレッシャーズ」

自律型人材の早期育成が求められる今だからこそ、
内定者/新人の育成を強化したい。

 「グロービス学び放題フレッシャーズ」は、10万人以上が受講したビジネススクールの知見をもとに、
自分で考えて自分で動くことのできる自律型人材を早期育成するオンライン学習サービスです。

内定者/新人にも、人事担当者にも
嬉しい機能が揃っています!
手のひらサイズで 気軽に学べる

手のひらサイズで
気軽に学べる

SNS機能で入社前から繋がりが持てる

SNS機能でつながりを
持てる

進捗状況を一括管理でかんたんに把握できる

進捗状況を一括管理で
把握できる

こんな課題を解決します

  • 内定者/新人研修をオンラインで実施したい
  • コミュニケーションを促進させたい
  • 利用状況を見える化したい
こんな課題を解決します
内定者/新人が学ぶべき“ビジネスの基礎知識”を、手軽に学習させることができ、
最後まで続けられるから、しっかりと身につけさせることができます。
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自律型人材を早期育成する仕組み

学生から社会人への大きな変化に備え、ビジネスの基礎知識とともに、ビジネスと向き合うための姿勢や考え方を学び、自分で考えて動くことのできる自律型人材を育てます。
自律型人材を早期育成する仕組み
理解しやすく継続できる仕組み
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理解しやすく継続できる仕組み

1つの学習は3分程度。スマホで隙間時間でも取り組みやすく、復習問題が自動生成されるので、わかるまで何度でも学習できます。

SNSで仲間とのやりとりや、新しい視点が得られるのも、継続につながるポイントです。
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学習状況を管理する仕組み

管理者向けのダッシュボードで、学習進捗の確認やデータのcsvダウンロード、受講者への通知などが行えます。
学習状況を管理する仕組み

導入事例

リコージャパン株式会社 様

新入社員の集合研修を予定していたリコージャパン株式会社様。新型コロナウイルスの感染拡大を受け、急遽集合研修からオンライン研修へと切り替える必要がありました。グロービス学び放題フレッシャーズの活用や得られた効果についてお話を伺いました。

株式会社ビューティーエクスペリエンス 様

全社改革に伴い、採用する人材の基準や教育の見直しを実施。 若い人たちにもプロとして正しく判断し、正しく行動する力を身に着けることを目的としより早い段階からビジネススタンダードを学んでもらうために導入。

岡谷鋼機株式会社 様

様々なバックグラウンドの学生を採用するために、知識の底上げのために導入。 日々の学習状況を見える化することで、内定者に対してアンテナを立て 接点を持ち、内定辞退を事前に把握。

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