グロービス学び放題フレッシャーズ
アンケートレポート(DL)

一昨年、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い第1回目の緊急事態宣言が全国に発令されました。
それまで準備を進めてきた新入社員研修は急遽見直す必要に迫られ研修の形を0から作り直し、オンライン化が一気に加速しました。

今年度も、感染対策の観点から大人数での集合研修を既に見送られる企業様や様々な課題感から、
さらに研修をブラッシュアップすべく模索している企業様も多いと存じます。

株式会社グロービスは、2021年1月29日~2021年2月11日に
「新入社員研修の実態調査 - 手法とオンボーディングへの取り組み -」に関する
アンケートを実施しました。(有効回答はHRプロ会員の人事担当者222件)
調査結果をもとに、本レポートでは、企業の新入社員研修の現状についてまとめました。

各社どのように新入社員研修を実施されるか、貴社の参考に御覧ください。

新入社員研修、フォロー研修や、内定者フォローの参考にご覧ください。

2021年度の研修方法
オンボーディングの実施状況
研修にかける費用など

ヤマキ株式会社様

2021-09-30 13:44

内定者研修として、本や冊子を渡しただけではなかなか復習されず定着しなかった。繰り返し学習することで知識を身に付けさせるような形のサービスを検討。 GLOBIS 学び放題 フレッシャーズ(グロービス学び放題フレッシャーズ)の活用や得られた効果についてお話を伺いました。

株式会社穴吹ハウジングサービス 様

2021-08-31 10:59

コロナ禍により研修施設での集合研修を実施できなくなった株式会社穴吹ハウジングサービス。非対面における同期間のつながりや仲間意識の醸成に悩まれていました。グロービス学び放題フレッシャーズの活用や得られた効果についてお話を伺いました。

内定者/新人育成サービスをお探しの方は お気軽にご相談ください。

内定者/新人育成サービスをお探しの方は、お気軽にご相談ください。
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
実際のサービスをそのままに2週間ご体験いただけます。
学習内容や実際の画面の使用感をご体験ください。