導入事例

実際に導入いただいたお客様の活用例を掲載しております。

ニッタ株式会社 様

グローバル化や変化が速い社会に合わせて変化できる会社でないと淘汰されるという危機意識から、若い人たちの変化に対する苦手意識を変えるために一般的なスキルに加えビジネスの全体像を学んでもらうために導入。

株式会社インテージ 様

入社前の内定者の不安だけではなく、学習したい!という意欲にこたえ 入社時に必要な知識を学んでもらうために導入。新入社員研修の共通言語もでき、納得度や理解度が向上。

岡谷鋼機株式会社 様

様々なバックグラウンドの学生を採用するために、知識の底上げのために導入。 日々の学習状況を見える化することで、内定者に対してアンテナを立て 接点を持ち、内定辞退を事前に把握。

株式会社ビューティーエクスペリエンス 様

全社改革に伴い、採用する人材の基準や教育の見直しを実施。 若い人たちにもプロとして正しく判断し、正しく行動する力を身に着けることを目的としより早い段階からビジネススタンダードを学んでもらうために導入。

リコージャパン株式会社 様

新入社員の集合研修を予定していたリコージャパン株式会社様。新型コロナウイルスの感染拡大を受け、急遽集合研修からオンライン研修へと切り替える必要がありました。グロービス学び放題フレッシャーズの活用や得られた効果についてお話を伺いました。

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