「変化を恐れないための知識を身に着けてもらう」

グローバル化が進む中、これまで以上に社会の流れが早まって行きます。その流れに合わせてどんどん変わることができない会社は淘汰されるという危機感をもっています。
その一方で、良い人材を集めたいが簡単ではない上、今の若い人たちは変わることや失敗することが苦手という現状があるため、より若いうちに自分で考える機会とともに、なぜ変わる必要があるのかという気づきを与えたいと思っています。
そういった理由から一般的なスキルだけではなく、ビジネスの全体観をざっくり知っておいてもらいたいと思い、内定者に対してこのサービスを導入しました。

（論理思考などレベルの高いコンテンツが多いですが）レベルが高くないとこれからのニッタの業務はこなしていけないと思っています。
代表的な製品のひとつである工業用ゴムベルトは、1,000以上の種類がありますが、グローバル展開をするにあたっては、その土地ごとの気温や湿度などの使用環境や、使用条件に合わせた製品改良や新製品開発を行わなければなりません。
また、日本と違って海外では感覚で仕事ができないため、論理的な思考力がなかったらどうにもこうにもならないと思っています。気合と根性では解決できない問題ですので。

（SNSと学習が繋がっているため、）他の人の回答が見えるので、すごく良い事を書く人がいると周りの内定者の考えもどんどん深まり、精度が上がっていきました。
そのため、利用した内定者は、実習先でめちゃめちゃ評判が良いです。自分で動くし、質問する内容もすごく考えているので、「いいよね」という評価になりました。入社前に事業やビジネスについて考えてみたという経験はプラスになったと思います。
また、ニッタでは、配属前に現場実習として色々な部署を回ってもらうことになっているのですが、事業部毎にコストやリソースなど運営の考え方が違っています。今年の内定者は、その違いも気づいてくれました。ヒト、モノ、カネなどのリソースが限りあるものだと理解してくれているので、気づきが深いという気がします。

「おもしろい」という声や「他の人の考えがわかって良い」という声がありました。
また、「内定式や懇親会からは見えない同期の強みが見えるのが良かった」という声も挙がっていました。それによって、自分たちも頑張らなければという動機付けにも繋がったように思います。
私自身も受講者として利用したのですが、とても使いやすかったです。短時間で学習できるので、電車に乗っている隙間時間で学びました。過去、社内でPCを利用したｅラーニングを検討したこともあったのですが、思ったよりも時間をとられるというイメージがありました。しかし、グロービス学び放題フレッシャーズを使ったときは「これは使える」と思いました。
自己学習は、無理に深く学ぼうとすると、全体像がつかめず迷路に入ってしまうことがありますが、まずはちゃんと全体観をつかむということが大切だと思います。そういった意味でグロービス学び放題フレッシャーズは良いねという話になりました。